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Die Einführung von cate als Lernmanagementsystem bedeutet für Unternehmen nicht allein einen großen Schritt in Richtung Digitalisierung und Transformation zu machen. Ein Lernmanagementsystem hat in Unternehmen einen wesentlichen Anteil daran, dass sich auch eine neue Bildungskultur etabliert. Mit cate gelingt es, die Aus- und Weiterbildung nicht nur effizienter, sondern auch abwechslungsreicher und besser zugänglich zu machen. Wie unsere Kunden diese Möglichkeiten nutzen, zeigen wir hier – in den cate Storys.
SEEPEX ist ein gutes Beispiel für das, was oft als „Hidden Champion“ bezeichnet wird – ein weltweit führender Spezialist im Bereich der Pumpentechnologie mit Exzenterschneckenpumpen, Pumpensystemen und digitalen Lösungen. Der SEEPEX Campus ist ein individuell angepasstes cate-System, mit dem rund 1.800 Nutzende online lernen. Davon sind rund 850 eigene Mitarbeitende – Distributoren aber zunehmend auch Kunden, die den Campus für ihre digitale Weiterbildung nutzen.
Als gemeinnütziger Leistungsanbieter für Menschen mit Behinderung hat die Einrichtung einen Schwerpunkt in der Arbeit mit blinden, sehbehinderten oder mehrfachbehinderten Menschen gesetzt. Der Spagat im Bildungsbereich: Auf der einen Seite sind viele Pflichtschulungen zu absolvieren. Auf der anderen Seite ist der Bedarf an Weiterbildungen so individuell wie der Umgang mit den zu betreuenden Menschen.
Wie das gelingt, verrät diese cate Story. Im Lernmanagementsystem der LVM aktiv, sind rund 2.200 LVM-Vertrauensleute und Agenturpartner mit rund 5.300 Mitarbeitenden und Auszubildenden in den bundesweit vertretenen LVM-Versicherungsagenturen, außerdem rund 3.900 Mitarbeitende in der Unternehmenszentrale in Münster und im angestellten Außendienst.
